miércoles, 25 de marzo de 2009

¡Atención estudiantes! ¿Cómo sigue la nueva ley de pasantías?

Después de la probación unánime en el Congreso de la Nación, la nueva ley de pasantías entra en vigencia.
Enterate cuáles son las modificaciones y qué están haciendo sus autores para generar ‘consciencia’ en los empleadores.



“Basta de trabajo en negro que sólo contamina estas experiencias educativas. La pasantía no es una práctica laboral –subrayó la senadora Blanca Osuna, coautora de la nueva ley de Pasantías-. Exigimos a las empresas privadas, a los organismos del Estado y a las universidades un compromiso social con la educación”. Con estas eufóricas palabras, la senadora inició el acto en la Facultad de Ciencia y Tecnología de la Universidad Autónoma de Entre Ríos que tuvo como objetivo primordial interiorizar a las autoridades sobre las modificaciones y los cambios en los programas de pasantías.

Similar fue la situación que se dio en la sede de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Representantes de numerosas empresas privadas abocadas al consumo masivo, los medios de comunicación y consultoras, se reunieron en las instalaciones de la UBA para conocer en detalle cuáles serán las modificaciones aprobadas por unanimidad en el Congreso de la Nación el pasado 28 de noviembre. “Esta ley representa un avance en la regulación del Sistema de Pasantías enfatizando su impronta formativa como una instancia de formación pre profesional y evita, así, convertirse en un mecanismo de fraude laboral”, explicó Javier Brancoli, Secretario de Extensión Universitaria de la casa de estudios.

Tiempo atrás, ASI NO publicó una nota en la que se denunciaba la precaria situación a la que eran sometidos algunos estudiantes de periodismo que se desempeñaban como pasantes en diversos medios de comunicación (para leerla hacé click acá). El posteo fue, sin lugar a dudas, uno de los más debatidos por los lectores que, según entendemos, son en su mayoría estudiantes o periodistas recibidos. Es por esto que ASI NO decidió continuar con el tratamiento del tema y le acerca a sus lectores un breve resumen de los cambios aprobados por el legislativo.

Las empresas no podrán utilizar a los pasantes para cubrir vacantes o crear nuevos puestos de empleo.
No se podrá reemplazar al personal de las empresas con pasantías.
Deberá existir un representante de la empresa y un representante de la casa de estudios que realicen un seguimiento del desempeño del pasante.
Las pasantías tendrán un período máximo de 12 meses pudiéndose prorrogar sólo una vez y con el plazo de 6 meses.
La carga horaria se reduce a 20 horas semanales.
El pago deberá ser un monto no remunerativo que no podrá ser inferior al sueldo básico del convenio colectivo aplicable al establecimiento en el que se lleva a cabo la práctica laboral.


Por Manuela Fernández Mendy

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